- | de managements- en leiderschapscapaciteiten, o.a. meer bepaald volgende competenties: |
| o respectvolle omgang met politici, medewerkers, burgers, …; |
| o empathie hebben, aan zelfreflectie doen en schuldbesef hebben; |
| o delegeren; |
| o visieontwikkeling; |
| o resultaatgericht werken; |
| o bekwaam creatieve oplossingen te vinden; |
- | de bekwaamheid te adviseren in complexe materies rekening houdend met diverse meningen; |
- | klantgerichtheid; |
- | integriteit; |
- | de bekwaamheid tot netwerken: |
- | de kennis i.v.m. het takenpakket en de deontologie van de algemeen directeur; |
- | de kennis van de eigenheid van de openbare dienst; |
- | de kennis van de rechtspositieregeling van de personeelsleden van lokale besturen |
- | de kennis i.v.m. de wetgeving inzake overheidsopdrachten. |
De selectie van de kandidaten gebeurt in drie stappen: